人力资源 二次 滚动左 在本节 人力资源 关闭辅助导航 认识团队 好处 员工认可 史密斯的职业生涯 在史密斯菜单扩展职业 教师的职位 员工职位 方向 员工资源 展开员工资源菜单 新员工资源 离开史密斯 形式 COVID-19信息 混合动力/远程工作 资源管理器 展开管理器资源菜单 招聘 & 招聘 位置管理 绩效沟通 绩效考核 分离 学习 & 发展 员工手册 扩展员工手册菜单 一般的政策 展开一般策略菜单 平等就业机会 多样性 & 包容 美国残疾人法案(ADA) 残疾人服务 怀孕期间住宿 性别 & 不正当的性行为 利益冲突 媒体关系 政治活动 征集 记录管理 物质使用 & 滥用 无烟工作环境 Indemnification-Legal责任 史密斯公司的招聘 扩大史密斯菜单的就业机会 人事记录 就业类别 就业政策 促销活动 & 转移 取向 & 审核期 工作安排 Time & 考勤记录 校外就业情况 人事记录 行为准则 行为准则 大学系统、设备的使用 & 设施 性能标准 申诉程序 工作安全 当你的雇佣关系结束时 员工认可 背景检查 薪酬管理 & 补偿 扩大薪酬管理 & 补偿菜单 支付程序 加班工资 职位分类 绩效管理流程 薪酬管理指引 好处 扩展福利菜单 概述 & 资格要求 福利资格 福利项目 学费资助(学院) 学费资助(大学预科) 退休计划 住房补贴 一般信息 展开常规信息菜单 校园安全部门 天气或紧急关闭 社区服务 社区参与 放下工作的好处 & 离开的计划 扩大休假福利 & 休假计划菜单 概述 & 资格 假期 个人时间 假期(豁免 & 行政人员) 假期(非免税 & 行政支援人员) 病假(豁免) & 行政人员) 病假(不豁免 & 行政支援人员) 病假银行(不例外) & 行政支持 & 服务人员) 丧亲离开 陪审职务假 预备役训练 现役军人休假 育婴假 家庭 & 《医疗休假法》 小必需品休假法(SNLA) 短期无薪缺勤 无薪休假 长期伤残假程序 工人补偿及福利 每个雇员的公共服务日 家庭暴力休假权 马萨诸塞州病假政策 马萨诸塞州付费家庭 & 病假(MA PFML) 行为准则 更多的 无论你是新员工还是已经在史密斯工作了几十年, 人力资源部门是你查找福利信息的首选场所, 你的补偿, 手册的问题, 以及任何你成功所需要的东西. 部门更新 校园内的COVID状况 随着与COVID-19大流行有关的突发公共卫生事件和国家紧急状态的结束, 校园里的一些政策和程序发生了变化. 你可能有问题，而我们有答案! 获取有关COVID-19的信息 我们的健康之路计划 人力资源部推出了一个新项目——我们的健康之路，旨在通过资源促进员工的健康, 工具和更多. 发现健康资源 新闻 & 政策更新 全体员工论坛录音2023年4月 2023年4月13日全体员工论坛的详细信息和视频链接. 2023年4月14日 针对员工的COVID更新，包括结束史密斯测试和非处方测试试剂盒 去年1月根据联邦政府公共卫生声明发布的指导意见 ... 2023年4月13日 2022-2023年度绩效评估培训课程 又到了一年中的这个时候，开始考虑年度绩效评估. 年度演出... 2023年3月21日 2023补贴申请表格现已开放 你可能合资格申请及领取医疗津贴及/或受养人照顾津贴.&n... 2023年3月2日 403(b)退休计划更新 从2023年1月1日开始，403(b)退休计划的几项更新已经实施. 2023年2月6日 分页 页面 1 下一个页面 联系CQ9跳高高游戏网站人力资源办公室 加里森大厅西街42号北安普顿，MA 01063 电话: (413) 585-2260 电子邮件: hr@wwwsonyrewards.com
